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Licenziamento per superamento del comporto

I diritti del lavoratore al superamento del periodo di comporto per malattia

By 29 Ottobre 2021No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Un lavoratore, superato il periodo di comporto per malattia, ha chiesto un periodo di aspettativa non retribuita. Il CCNL applicato prevedeva infatti la possibilità per il dipendente assente per malattia di richiedere l’aspettativa non retribuita per massimo 12 mesi dopo il superamento del comporto e che, al termine della complessiva assenza (comporto + aspettativa), potesse essere licenziato.
Al termine dell’aspettativa concordata, il lavoratore è stato licenziato e ha impugnato il licenziamento, ritenendo che questo non fosse valido perché:
• aveva richiesto – e goduto – di un periodo di aspettativa inferiore al massimo previsto;
• egli aveva altresì richiesto di conoscere la situazione relativa al proprio comporto e la società non gli aveva risposto.
La Cassazione ha dato ragione all’azienda, sulla base delle seguenti ragioni:
• il CCNL concede un’aspettativa massima di 12 mesi ma non esclude che possa essere inferiore;
• il datore non ha alcun obbligo di avvertire il lavoratore dell’imminente scadenza del periodo di comporto.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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