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Apprendistato

Nel verificare l’apprendistato il Giudice deve valutare la gravità dell’inadempimento degli obblighi formativi

By 8 Giugno 2021Giugno 13th, 2023No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Una dipendente impugnava il licenziamento comunicatole al termine del contratto di apprendistato. La lavoratrice invocava la nullità dell’apprendistato per via del mancato rispetto degli obblighi formativi; ella chiedeva, di conseguenza, anche le differenze retributive per le mansioni effettivamente svolte. Sia il Tribunale, sia la Corte d’Appello rigettavano l’impugnazione della lavoratrice.
La Suprema Corte ha ribadito l’orientamento per il quale, nel contratto di apprendistato, l’inadempimento degli obblighi di formazione ne determina fin dall’inizio la trasformazione in un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Occorre però che l’inadempimento abbia una rilevanza oggettiva. Tale inadempimento si concretizza nella mancanza di formazione sia teorica che pratica oppure in un’attività formativa carente rispetto agli obiettivi presenti nel contratto: è, quindi, sempre necessario che il Giudice valuti caso per caso, secondo i principî generali, la gravità dell’inadempimento per poter dichiarare la conversione del rapporto.

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