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Mobbing

I provvedimenti disciplinari diretti a screditare il dipendente sono qualificabili come mobbing

By 15 Luglio 2022Aprile 5th, 2023No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Una società irrogava numerosi provvedimenti disciplinari nei confronti di una lavoratrice. Quest’ultima ricorreva in giudizio contro la datrice per ottenere il risarcimento dei danni patiti a causa della condotta datoriale.
La Corte d’Appello accoglieva la domanda della lavoratrice, ravvisando nel comportamento datoriale un chiaro intento persecutorio, diretto a screditare la dipendente.
La Suprema Corte ha ribadito quanto statuito dai Giudici di seconde cure rilevando che, nel caso in cui la condotta del datore non sia volta a comporre il conflitto insorto nell’ambiente di lavoro ma a screditare il dipendente, si configura la fattispecie del mobbing. Pertanto il danno che tale condotta provoca all’autorevolezza ed al prestigio del lavoratore deve essere risarcito. I Giudici di legittimità hanno quindi riconosciuto alla lavoratrice il diritto al risarcimento del danno non patrimoniale riferito al danno biologico, al danno biologico da invalidità temporanea ed alle specifiche fattispecie di sofferenza patite a causa della condotta datoriale

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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