Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Una lavoratrice impugnava il licenziamento disciplinare intimato dalla società a seguito della segnalazione del reparto Risorse Umane, che aveva rilevato anomalie nell’utilizzo del badge. La società aveva infatti accertato, tramite il confronto con il sistema di rilevazione video, che la lavoratrice si era fatta timbrare il badge da colleghi in giorni in cui era assente.
La Corte d’Appello, confermando la decisione di primo grado, aveva escluso la legittimità del licenziamento, ritenendo che il controllo datoriale fosse avvenuto in violazione della disciplina sulle tecnologie di controllo a distanza.
La Corte di Cassazione ha ribaltato il verdetto, ritenendo legittimo il licenziamento e chiarendo che, in tema di controlli a distanza, è lecito l’utilizzo di immagini provenienti da impianti audiovisivi installati con finalità di sicurezza, ove il dato venga acquisito in modo casuale e non sistematico, come nel caso in esame. L’acquisizione è legittima, dunque, se non finalizzata al controllo dell’attività lavorativa, ma comunque idonea a documentare una grave violazione degli obblighi contrattuali.
