Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un docente di scuola secondaria veniva licenziato per giusta causa a seguito di condotte ritenute gravemente offensive e inappropriate nei confronti di alcuni studenti. Il provvedimento disciplinare, impugnato dal lavoratore, era stato inizialmente annullato dalla Corte d’Appello, che aveva ritenuto sproporzionata la sanzione rispetto ai fatti contestati.
La Corte di Cassazione ha invece confermato la legittimità del licenziamento, richiamando l’esigenza di tutelare il decoro e la funzione educativa propria della figura dell’insegnante. Secondo la Suprema Corte, il comportamento del docente, anche se non accompagnato da offese fisiche, può comunque integrare una violazione dei doveri di correttezza e rispetto nei confronti degli alunni quando risulti idoneo a compromettere in modo irreversibile il rapporto fiduciario con l’amministrazione.
La decisione riafferma che il vincolo fiduciario assume una connotazione particolarmente rigorosa per chi svolge ruoli educativi, nei quali la correttezza dei comportamenti costituisce parte integrante della prestazione lavorativa. Pertanto, è legittimo il licenziamento disciplinare quando la condotta del docente leda la dignità degli studenti e si ponga in contrasto con i valori fondamentali del servizio scolastico.
