Corte di Giustizia
La Corte di Giustizia si è pronunciata in merito alla compatibilità con le regole europee del doppio regime previsto per i licenziamenti collettivi illegittimi, per i lavoratori assunti prima e dopo il «Jobs act» (con il «contratto a tutele crescenti»).
Una lavoratrice veniva assunta (il 14 gennaio 2013) a tempo determinato e successivamente (31 marzo 2015) il contratto veniva trasformato a tempo indeterminato, trovandosi quindi assoggettata al regime dell «tutele crescenti». La società avviava una procedura di licenziamento collettivo che terminava con il licenziamento di 350 lavoratori, compresa la dipendente in questione.
Il licenziamento veniva impugnato per violazione dei criteri di scelta e dichiarato illegittimo, con conseguente risarcimento dei danni e reintegrazione di tutti lavoratori interessati, ad eccezione della dipendente stessa. Secondo i Giudici italiani, costei non aveva diritto alla tutela spettante agli altri lavoratori licenziati ma a quella prevista dal «Jobs act».
La questione è stata rimessa alla Corte di Giustizia, la quale ha ritenuto che la previsione nazionale di un regime sanzionatorio differente tra lavoratori assunti prima di una certa data (7 marzo 2015) e lavoratori assunti prima della stessa data non costituisce trattamento discriminatorio ed è compatibile con l’ordinamento europeo.
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