Corte di Giustizia
Una Società Slovacca ha distaccato del personale presso una propria sede in Austria. Le autorità amministrative austriache, effettuati i controlli, hanno rilevato diverse irregolarità rispetto agli obblighi relativi al distacco e comminato sanzioni per un totale di Euro 54.000.
La Corte di Giustizia ha rilevato, preliminarmente, che le sanzioni in materia di lavoro devono essere proporzionate. Il principio di proporzionalità, sancito dalla Direttiva 15 maggio 2014, n. 2014/67/UE, è dotato di efficacia immediata e può, quindi, essere invocato dai privati nei confronti di uno Stato membro che non ne faccia corretta applicazione.
La Corte ha altresì chiarito che spetta al giudice nazionale applicare concretamente tale principio, disapplicando la norma interna e rimodulando la sanzione – senza indebolire l’efficacia e il potere dissuasivo della stessa – sino a un importo congruo.
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