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Il c.d. «Decreto Trasparenza» ha esteso gli obblighi informativi in capo alle aziende nei confronti dei lavoratori, prevedendo nuovi adempimenti dal 13 agosto 2022.
Le novità si applicano non solo per i rapporti di lavoro subordinato, a tempo determinato e indeterminato, ma anche ad ulteriori tipologie di rapporti di lavoro quali: i contratti di somministrazione, di lavoro intermittente, le collaborazioni etero-organizzate, le collaborazioni continuate e continuative, le prestazioni occasionali e nell’ambito del lavoro domestico.
L’Ispettorato del Lavoro ha fornito alcuni primi chiarimenti, riservandosi nuovi interventi con future circolari. È importante notare che, secondo l’Ispettorato rimane possibile comunicare aspetti di dettaglio della disciplina anche mediante il rinvio al CCNL applicato o ad altri documenti aziendali, da consegnare al lavoratore o mettere a disposizione in azienda.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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