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Lavoro a tempo determinato

Contratto a termine oltre i 24 mesi: si può se il nuovo contratto è, per mansioni, livello e categoria, diverso dai precedenti

By 19 Maggio 2021No Comments

ITL

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha chiarito che è talora possibile superare il limite di 24 mesi nei contratti a tempo determinato.
Ciò avviene nel caso in cui il nuovo contratto abbia ad oggetto prestazioni diverse, per livello contrattuale e categoria legale, dai precedenti rapporti.
Ove vi siano dubbi, l’Ispettorato può intervenire per verificare se il nuovo rapporto sia effettivamente diverso.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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