Tribunale di Cuneo
Un lavoratore, agiva in giudizio per ottenere il risarcimento dei danni subiti a seguito della condotta mobbizzante posta in essere dal suo superiore diretto, Questi era infatti uso ad inviare al lavoratore suo sottoposto quotidiane mail, sempre mettendo in conoscenza soggetti terzi e lavoratori gerarchicamente sottoposti al ricorrente stesso. Da tali e-mail si evinceva un costante fine di ostacolare il lavoratore e di farlo apparire totalmente incapace e inadatto al ruolo rivestito.
La Suprema Corte nel confermare le pronunce di merito, ha avuto modo di precisare che nel caso in questione si trattava della tipica forma del c.d. «mobbing verticale», c.d. «bossing». Inoltre, la Cassazione ha ritenuto sussistente l’intento lesivo e persecutorio da parte del superiore gerarchico, precisando che grava sul datore di lavoro l’onere di dimostrare di avere adempiuto all’obbligo di protezione dell’integrità psico-fisica del lavoratore (art. 2087 Cod. civ.).
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio
