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Licenziamento per giusta causa

Reintegra del lavoratore in regime di «Jobs act»

By 5 Ottobre 2016No Comments

Tribunale di Milano, Sez. Lav.

Il lavoratore, assunto nel settembre 2015, è rimasto assente per malattia per un periodo tale, a dire del datore di lavoro, da minare la fiducia nel rapporto e giustificarne il licenziamento per giusta causa.
Il Tribunale ha ritenuto che un’eccessiva morbilità possa, anche a prescindere dai termini di comporto, integrare una giusta causa o un giustificato motivo oggettivo di licenziamento ma ciò solo a condizione che il datore dimostri che le ripetute assenze abbiano determinato un colpevole scarso rendimento o una disfunzione organizzativa.
Rimasto contumace, il datore di lavoro non ha assolto a tali oneri ed è pertanto stato condannato alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, oltre al pieno risarcimento del danno da questi subito.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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