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Lavoro a tempo determinato

Successione di contratti a termine: legittima solo per esigenze temporanee (anche prima del «Decreto Dignità»)

Tribunale di Trento

Il ripetuto rinnovo dei contratti a termine può essere utilizzato solo per soddisfare esigenze temporanee. Se, viceversa, i contratti a termine sono rinnovati per esigenze durevoli, il termine apposto ai contratti può essere dichiarato nullo.
Il Tribunale di Trento ha dichiarato la nullità di diversi contratti a termine stipulati tra il 2013 e il 2017 poiché soddisfacevano esigenze di «carattere permanente o quanto meno durevole e comunque non transitorio». Tali contratti, infatti, erano stati stipulati in ragione dell’«entrata di nuovi clienti», poi rimasti tali; e, altresì, per il costante svolgimento di attività di trattazione e definizione di sinistri per conto di compagnie assicurative.

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