Tribunale di Verona
Un lavoratore portatore di handicap è stato licenziato per superamento del comporto e ha impugnato il licenziamento.
La società aveva conteggiato nel periodo di comporto anche le assenze collegate a malattie riconducibili allo stato di invalidità del lavoratore.
Secondo il Tribunale tale comportamento costituisce una discriminazione indiretta poiché determina una ingiustificata disparità di trattamento rispetto ai lavoratori normodotati.
Il licenziamento è stato dunque dichiarato nullo.
Il Tribunale ha inoltre chiarito che questo principio vale anche se dalle certificazioni mediche prodotte dal lavoratore non si evince la natura della patologia che giustifica le assenze.
