CEDU
Nel caso esaminato, un dipendente era stato licenziato per aver usato il computer aziendale per lo scambio di alcuni messaggi col fratello e la fidanzata.
Nel condannare la Romania per aver consentito, con la propria legislazione, la lesione del diritto alla riservatezza della corrispondenza di un dipendente, la Grande Camera della CEDU (riformando la pronuncia di una sezione semplice della Corte) ha affermato la legittimità, in via di principio, di tali controlli ma nel rispetto dei principi della finalità legittima (il controllo nelle sue varie forme deve essere giustificato da gravi motivi), della proporzionalità (il datore di lavoro deve scegliere, nei limiti del possibile, tra le varie forme e modalità di adeguato controllo – ad es. sul flusso di comunicazioni o sul loro contenuto; con predeterminazione dei tempi di durata; etc. -, quelle meno intrusive) e della preventiva dettagliata informazione ai dipendenti sulle possibilità, forme e modalità del controllo.
