Corte di Cassazione
In tema di mobbing, comportamenti quali «il cambio di stanza, l’attesa per essere ricevuto, […] la mancata firma di pareri o atti, l’omessa convocazione per direttive» non sono idonei, di per sé, a dimostrare un intento persecutorio nei confronti del dirigente. Detti atteggiamenti, infatti, possono essere giustificati da necessità di svolgimento del servizio.
La Corte di Cassazione ha escluso la sussistenza di mobbing verticale da parte di un direttore generale del Ministero nei confronti di un dirigente.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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