Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un dirigente veniva licenziato disciplinarmente per reiterata assenza alla visita medica di controllo, nel corso di una malattia protrattasi per oltre un mese.
Il dipendente agiva in giudizio impugnando il licenziamento.
Sia il Tribunale che la Corte d’Appello rigettavano il ricorso del dirigente, ritenendo provato che in occasione delle due ultime visite il medico era riuscito ad entrare nello stabile ed aveva lasciato un biglietto di avviso nella cassetta postale con l’invito a recarsi a visita presso l’INPS.
La Suprema Corte ha confermato le sentenze dei Giudici di merito, precisando che la nozione di «giustificatezza» del licenziamento del dirigente non coincide con quella di «giusta causa» ex art. 2119 Cod. civ. Pertanto essa sussiste in concreto tutte le volte in cui il licenziamento si riveli non pretestuoso o arbitrario bensì la conseguenza di fatti che abbiano incrinato l’affidabilità e la peculiare fiducia che il datore di lavoro deve poter riporre nel dirigente.
