Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un dirigente – vincolato per contratto a non godere delle ferie nei mesi di agosto, settembre e ottobre – chiedeva al datore di lavoro il pagamento dell’indennità sostitutiva delle ferie non godute, sostenendo di non aver potuto godere delle ferie in un determinato periodo dell’anno.
La Suprema Corte ha respinto la domanda poiché il dirigente, che ha il potere di attribuirsi il periodo di ferie senza alcuna ingerenza del datore di lavoro, non può dolersi se, nel corso dell’anno egli non usufruisce del riposo, a meno che non provi che ciò sia avvenuto a causa di necessità aziendali eccezionali e ineludibili.
Nel caso esaminato questa prova non è stata fornita e il dirigente avrebbe quindi ben potuto fruire delle ferie nei nove mesi dell’anno non coperti dal vincolo.
