Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un direttore d’albergo ha chiesto al proprio datore di lavoro il pagamento di compensi per lavoro straordinario avendo prestato servizio per 13 ore al giorno. La Suprema Corte ha respinto la domanda ricordando che il personale direttivo non è soggetto alle limitazioni dell’orario di lavoro previste per la generalità dei lavoratori e, pertanto, non ha diritto al pagamento di straordinari. Egli potrebbe tuttavia aver diritto ad un risarcimento del danno qualora il lavoro eccessivo risulti usurante.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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