Corte di Cassazione, Sez. Lav.
È illegittima la sanzione disciplinare applicata a un dipendente delle ferrovie che non aveva provveduto al proprio aggiornamento professionale durante un periodo di assenza giustificata.
La Suprema Corte ha rammentato che l’attività di aggiornamento professionale costituisce attività lavorativa da svolgere in orario di lavoro. Salvo che la contrattazione collettiva disponga diversamente, il datore di lavoro deve stabilire le modalità con cui organizzare l’aggiornamento professionale dei propri dipendenti.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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