Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Il licenziamento del dirigente per crisi aziendale è legittimo se il datore di lavoro dimostra l’effettiva riorganizzazione aziendale. «La nozione di giustificatezza [si traduce] essenzialmente in assenza di arbitrarietà e pretestuosità … con i limiti del rispetto dei principi di correttezza e buona fede e del divieto del licenziamento discriminatorio». In concreto, il datore di lavoro deve provare la fondatezza e la veridicità dei motivi addotti alla base del licenziamento e la loro idoneità a giustificare il recesso.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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