Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Quando la prestazione lavorativa è elementare, ripetitiva e predeterminata nelle modalità di esecuzione difficilmente ricorre una assidua etero-direzione della prestazione. Occorre allora verificare l’eventuale subordinazione ricorrendo ai criteri c.d. «sussidiari», quali:
• continuità e durata del rapporto;
• modalità di erogazione del compenso;
• regolamentazione dell’orario di lavoro;
• presenza di una anche minima organizzazione imprenditoriale.
Il criterio cardine della eterodirezione (ossia l’assoggettamento ai poteri direttivo, organizzativo e disciplinare del datore) rischia infatti di non essere rilevabile: in questi casi è molto facile che si manifesti solamente in determinate occasioni (ad esempio, come potere disciplinare, quando il lavoratore non adempie ai propri doveri).
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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