Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un infermiere ha agito in giudizio contro la società sanitaria presso cui prestava servizio, sostenendo di dedicare quotidianamente 15-20 minuti, prima e dopo il turno, alla vestizione e svestizione della divisa, senza che tale tempo fosse mai stato retribuito. Il Tribunale gli aveva riconosciuto in parte il compenso richiesto, ma la decisione è stata riformata in appello.
La Corte d’appello ha negato il diritto alla retribuzione, ritenendo che il tempo di vestizione debba risultare dalle timbrature, come previsto dal contratto collettivo del comparto. La Cassazione ha confermato tale orientamento, chiarendo che il tempo impiegato per indossare o togliere la divisa può essere retribuito solo se si dimostra che tali attività siano state svolte al di fuori dell’orario lavorativo e in esecuzione di un obbligo aziendale.
Il lavoratore, in questo caso, non ha fornito né allegazioni né prove che confermassero l’esecuzione della vestizione prima della timbratura di entrata e della svestizione dopo quella di uscita. In assenza di questi elementi, non è possibile riconoscere alcuna retribuzione aggiuntiva. Si tratta di un chiarimento importante per la gestione dei tempi accessori al lavoro, specialmente in ambito sanitario.
