Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un dirigente era stato licenziato per presunte violazioni dell’obbligo di correttezza e lealtà nei rapporti con la società. La Corte d’Appello aveva confermato la legittimità del recesso datoriale, ritenendo irrilevante la valutazione di proporzionalità, data la qualifica rivestita. La Corte di Cassazione ha invece cassato la sentenza, riaffermando un principio importante: anche nel caso di licenziamento del dirigente, il Giudice può sindacare la proporzionalità del provvedimento rispetto ai fatti contestati. Il Giudice di merito, pur confermando la sussistenza di una violazione, dovrà verificare se essa sia tale da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario. Il dirigente non è, dunque, privo di tutela: la sua posizione contrattuale non giustifica una valutazione esclusivamente formale della legittimità del recesso.
