«Decreto Fiscale»
Il c.d. «Decreto Fiscale» ha introdotto un nuovo onere amministrativo per l’avvio di rapporti di «lavoro autonomo occasionale»: il committente dovrà infatti darne preventiva comunicazione agli uffici del lavoro. La comunicazione dovrà avvenire prima dell’avvio della collaborazione mediante sms o PEC all’Ispettorato Territoriale del Lavoro nelle forme già adottate per il «job on call».
Senza entrare in considerazioni sull’utilità di tale disposizione, notiamo che la norma si rivolge infatti ad una categoria che oggi non corrisponde ad uno specifico tipo contrattuale. Dopo l’abrogazione delle c.d. «collaborazioni marginali» (fino a 30 giorni nell’anno con lo stesso committente e fino ad Euro 5.000 di compenso complessivo), il c.d. «lavoro occasionale si ascrive all’ordinario contratto d’opera (come quello con l’avvocato). La sua «occasionalità» non riguarda dunque la natura del contratto ma il regime fiscale e previdenziale applicabile (al di sotto di Euro 5.000 annui non vi è obbligo di iscrizione INPS).
L’obbligo di comunicazione posto a carico del committente, dunque, va identificato in base ad informazioni che, al momento dell’incarico, il committente potrebbe non avere ma che ora dovrà aver cura di procurarsi per tempo, pena il rischio di una sanzione amministrativa (Euro 500,00 / 2.500,00).
Non ci si confonda con il lavoro occasionale o libretto famiglia (quelli con i voucher INPS): pur essendo improvvidamente chiamati anch’essi «occasionali», sono un’altra cosa e mantengono la loro disciplina.
