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L’Ispettorato nazionale del Lavoro ha affermato che, se sono effettivamente presenti finalità che giustificano il controllo (ad esempio, ragioni di sicurezza sul lavoro, tutela del patrimonio aziendale), l’impianto di sorveglianza può anche inquadrare direttamente i lavoratori, senza che sia necessario introdurre limitazioni quali l’angolo di ripresa della telecamera o l’oscuramento del volto dell’operatore. In alcuni casi, si può altresì evitare di specificare il posizionamento predeterminato delle telecamere e l’esatto numero degli impianti da installare.
L’Ispettorato rammenta inoltre che vanno rispettati non solo i vincoli derivanti dall’art. 4, Statuto dei Lavoratori, ma anche i principî indicati dal Garante della Privacy, quale quello di proporzionalità.
Limiti, infine, sono posti altresì a strumenti che veicolano le riprese video via internet e ai sistemi di riconoscimento biometrico (basati sull’impronta digitale o altro).
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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