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L’Ispettorato nazionale del Lavoro ha chiarito che, in caso di appalto illecito, eventuali omissioni contributive possono essere chieste direttamente anche al committente, a prescindere dall’eventuale iniziativa dei lavoratori. Ciò perché il rapporto previdenziale tra datore di lavoro ed ente previdenziale ha fonte legislativa e presuppone esclusivamente l’instaurazione di fatto del rapporto di lavoro ed è sottratto alla disponibilità delle parti. L’Ispettorato potrà pertanto determinare l’imponibile contributivo tendendo conto del CCNL applicabile in base all’art. 1, D.L. n. 338/1989 e procedere al recupero del dovuto, al netto di quanto eventualmente già versato dallo pseudo appaltatore.
Resta fermo che l’appalto non genuino comporta l’applicazione di una sanzione amministrativa pari ad Euro 50,00 per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata di lavoro. La sanzione colpisce sia lo pseudo appaltatore, sia il committente/utilizzatore.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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