Tribunale di Como
Il Tribunale di Como si è espresso su un ricorso d’urgenza proposto da una lavoratrice part-time, madre di due figli minori, cui era stata imposta una modifica dell’orario di lavoro senza la sottoscrizione di clausole elastiche. L’azienda aveva modificato unilateralmente la turnistica e introdotto il lavoro domenicale, stravolgendo l’organizzazione familiare della lavoratrice, la quale aveva sempre concordato in precedenza ogni variazione.
Il giudice ha riconosciuto l’illegittimità della modifica, affermando che l’orario di lavoro nel part-time deve essere predeterminato e può essere modificato solo con il consenso scritto e specifico del lavoratore. In assenza di clausole elastiche validamente sottoscritte, la variazione è nulla e il datore di lavoro deve ripristinare l’orario originario. Il Tribunale ha inoltre stabilito il diritto della lavoratrice a un risarcimento pari al 25% della retribuzione mensile per ogni mese di applicazione della modifica, senza necessità di provare uno specifico pregiudizio: la tutela risarcitoria scatta automaticamente per la sola violazione della normativa, a conferma di una protezione rafforzata per i rapporti part-time.
