Tribunale di Milano
Spetta al lavoratore fornire la prova del carattere ritorsivo del licenziamento, dimostrando l’inesistenza del diverso motivo formalmente addotto. Si tratta, tuttavia, di un onere di prova successivo: spetta infatti al datore dare prova della giusta causa o del giustificato motivo alla base del recesso.
Pertanto, il fatto che il datore non riesca a provare l’esistenza della motivazione addotta nel licenziamento, costituisce un elemento in base al quale il Giudice può desumere il motivo ritorsivo.
Quest’ultimo può infatti ritenersi provato anche sulla base di presunzioni, quali, come nel caso esaminato:
• la mancanza dell’effettività della riorganizzazione aziendale addotta dal datore a monte del recesso;
• le modalità di licenziamento;
• il mancato rilascio dell’attestazione di «good leaver», nonostante il licenziamento non sia stato comminato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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