Tribunale di Padova, Sez. Lav.
È legittimo il controllo dei lavoratori mediante investigatore privato se finalizzato a verificare comportamenti che possono configurare condotte illecite civili, amministrative o penali.
Un lavoratore, collocato presso un ufficio separato dalle altre sedi aziendali e non sottoposto al controllo diretto di alcun superiore gerarchico, veniva sottoposto a controlli mediante investigatore privato.
Tali controlli venivano avviati perchè:
• il dipendente non era stato trovato in ufficio durante l’orario di lavoro;
• vi erano incongruenze tra il planning settimanale e i tabulati da lui predisposti e compilati.
I controlli rilevavano l’abitudine del dipendente di occuparsi di questioni personali durante l’orario di lavoro e, su tali basi, egli veniva licenziato.
Il licenziamento è stato riconosciuto legittimo perché le condotte contestate costituivano un atto illecito rilevante non solo sotto il profilo dell’adempimento degli obblighi contrattuali ma anche penalmente, configurando il reato di truffa.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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