Corte di Cassazione
La giusta causa di licenziamento può essere integrata anche da condotte extra lavorative tenute al di fuori dell’azienda e dell’orario di lavoro ma idonee a incidere sul vincolo fiduciario. Tali condotte possono anche essere antecedenti all’instaurazione del rapporto di lavoro.
Nel caso di specie, un lavoratore veniva licenziato per fatti oggetto di procedimento penale (accesso abusivo al sistema informatico) commessi prima dell’instaurazione del rapporto con la società. La società veniva a conoscenza di tali fatti solo successivamente e licenziava il lavoratore. La Corte di Cassazione ha ritenuto il licenziamento legittimo.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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