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Licenziamento per giusta causa

Non comunica il cambio di residenza e non riceve la contestazione disciplinare: il licenziamento è valido

By 30 Luglio 2019No Comments

Corte di Cassazione

Un lavoratore veniva licenziato per giusta causa per aver effettuato assenze ingiustificate per oltre quattro giorni.
La società datrice di lavoro trasmetteva la contestazione disciplinare e il licenziamento a tutti gli indirizzi del lavoratore in proprio possesso ma il lavoratore non riceveva la contestazione disciplinare poiché aveva cambiato residenza, senza darne comunicazione all’azienda. Il lavoratore contestava la validità del licenziamento.
La Corte di Cassazione ha affermato che «tale situazione di fatto non può essere addebitata al datore di lavoro, che […] si è fatto carico di comunicare gli atti del procedimento a tutti gli indirizzi a lui conosciuti» e ha dichiarato il licenziamento del lavoratore efficace.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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