Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Una dipendente veniva licenziata per aver prodotto, nel corso di una causa instaurata dalla stessa per l’ottenimento di un inquadramento superiore, alcuni documenti aziendali riservati.
Sia il Tribunale che la Corte di Appello avevano ritenuto illegittimo il licenziamento. Anche la Suprema Corte è giunta alle medesime conclusioni, riconoscendo al lavoratore la possibilità di produrre in giudizio documenti aziendali riservati riguardanti la propria posizione lavorativa.
Esclusa dunque la violazione del dovere di fedeltà, è stato ritenuto prevalente il diritto di difesa del dipendente rispetto alla riservatezza delle informazioni aziendali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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