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Licenziamento in prova

Se il patto di prova è nullo, il licenziamento è soggetto alle restrizioni ordinarie

By 12 Settembre 2016No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Il licenziamento comunicato sull’erroneo presupposto della validità del patto di prova che, in seguito, si rivela nullo, è soggetto all’applicazione dell’ordinaria disciplina limitativa dei licenziamenti; ne consegue che il lavoratore avrà diritto alla tutela offerta dall’art. 18 Statuto ovvero a quella della L. n. 604/1966 a seconda delle dimensioni dell’azienda datrice. Pertanto, il lavoratore avrà diritto, a seconda delle circostanze, alla tutela prevista per un licenziamento viziato nella forma o infondato nel merito, ecc.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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