Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un lavoratore è stato licenziato al termine di un periodo di prova che, in corso di rapporto, era stato consensualmente prorogato dalle parti. La Suprema Corte, chiamata ad esaminare la validità del licenziamento, ha ritenuto nulla la proroga del patto pertanto il licenziamento doveva essere verificato, nella forma e nella fondatezza, alla stregua delle ordinarie norme limitative, essendo intervenuto quando il rapporto era ormai divenuto stabile.
