Corte di Cassazione, Sez. Lav.
La Suprema Corte ha affermato che il recesso dal rapporto di lavoro durante il periodo di tutela della maternità richiede una condotta caratterizzata dalla «colpa grave», non essendo sufficiente l’ordinaria giusta causa di licenziamento prevista nel CCNL (ad esempio, per ripetute assenze ingiustificate).
La Corte ha pertanto stabilito che il giudice deve verificare la sussistenza della colpa grave della lavoratrice madre, mediante un’ampia ricostruzione del caso concreto, con riguardo alla pluralità dei comportamenti. Tale più esteso, articolato e completo ambito di indagine è necessaria conseguenza, ad avviso della Corte, del carattere autonomo della fattispecie in esame e della sua peculiarità, in quanto la donna si trova in una fase di oggettivo rilievo nella sua esistenza, e il licenziamento può avere possibili ripercussioni su piani diversi ed eventualmente concorrenti (personale e psicologico, familiare, organizzativo).
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio
