Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Nella sentenza esaminata, la Corte distingue tra diritto di critica e denuncia da parte del lavoratore all’autorità competente di illeciti del datore di lavoro. Nel primo caso, secondo la Cassazione, l’esercizio del diritto deve rispettare le regola della continenza sostanziale (i fatti affermati devono essere veri) e formale (esposti in modo corretto), mentre nel secondo la denuncia può anche risultare non fondata, salvo il carattere calunnioso dell’iniziativa, ossia la consapevolezza da parte del denunziante dell’infondatezza delle proprie dichiarazioni.
In base a questi principi, la Corte ha ritenuto illegittimo il licenziamento di un dipendente che aveva denunciato alla Procura della Repubblica fatti potenzialmente rilevanti sul piano penale, successivamente risultati insussistenti o non attribuibili a responsabilità del datore di lavoro.
