Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Se l’impresa rifiuta il rinvio dell’audizione del dipendente, da questi chiesto perché assente per malattia, il licenziamento disciplinare è nullo. Secondo la Suprema Corte, infatti, il datore di lavoro ha l’obbligo di aderire alla richiesta di differimento di un’audizione a difesa, formulata dal dipendente incolpato in sede di procedimento disciplinare, quando risponda a un’esigenza difensiva non altrimenti tutelabile. E riconosce tale esigenza, e quindi l’obbligo di aderire alla richiesta di rinvio, nel caso di assenza del lavoratore per malattia, che costituisce per lui impedimento a svolgere adeguatamente le proprie difese.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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