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Licenziamento per giusta causa

La contestazione non è precisa e il licenziamento è nullo

By 1 Agosto 2017No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Se la contestazione disciplinare è generica, il licenziamento che ne consegue è nullo. Nel caso esaminato dalla Suprema Corte, una dipendente era stata accusata di aver diffuso notizie riservate sulla società datrice di lavoro, esprimendo giudizi denigratori nei confronti della stessa. Secondo l’accusa, ciò sarebbe avvenuto nel corso di una telefonata tra la lavoratrice ed un terzo, ex dipendente della medesima società passato alla concorrenza, udita da altre persone.
Nella contestazione disciplinare, tuttavia, i fatti erano stati rappresentati senza una collocazione temporale e senza specificare l’identità del terzo e degli altri soggetti che avevano ascoltato la conversazione.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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