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Licenziamento per giusta causa

Salvo prova contraria, se più fatti sono addotti come giusta causa di licenziamento, ciascuno di loro ne costituisce possibile autonoma giustificazione

By 30 Ottobre 2017No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

Nel caso esaminato, un dipendente licenziamento per una pluralità di addebiti, non tutti dimostrati in giudizio, sosteneva che si dovesse valutare la sussistenza o meno della giusta causa alla luce del complesso dei fatti indicati nella lettera di licenziamento disciplinare.
La Suprema Corte ha invece ribadito il proprio orientamento confermando che, in ipotesi siffatte, ciascuno degli addebiti, se idoneo, può sorreggere il licenziamento indipendentemente dagli altri.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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