Corte di Cassazione, Sez. Lav.
In sede di procedimento disciplinare, il datore di lavoro deve porre a disposizione dell’incolpato che ne faccia richiesta la documentazione posta a sostegno della contestazione disciplinare.
In giudizio, il ricorrente (licenziato per aver posto in essere un’attività in concorrenza con la datrice di lavoro) sosteneva che l’obbligo di porre a disposizione dell’incolpato gli elementi di prova posti alla base della contestazione disciplinare gravasse sull’impresa già in questa sede e indipendentemente dalla richiesta dell’incolpato.
La Corte ha invece ribadito che l’obbligo nasce unicamente dall’esplicita richiesta dell’incolpato di conoscere tali elementi di prova, ai fini dell’approntamento della propria difesa.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio
