Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Il caso riguarda un licenziamento per ragioni diverse dalla giusta causa comunicato durante la malattia. Una parte prevalente della giurisprudenza ritiene valido il licenziamento per giustificato motivo comunicato nel periodo di malattia, risultandone solo sospesa l’efficacia fino al termine della malattia. A questo orientamento, se ne contrappone un altro in base al quale, invece, il licenziamento comunicato in costanza di malattia è affetto da nullità.
Le conseguenze dell’uno o dell’altro orientamento sono assai concrete. Nel caso di temporanea inefficacia, il licenziamento rimane «congelato» fino al termine della malattia (o del comporto); nel caso di nullità, il lavoratore ha diritto immediato all’azione anche risarcitoria verso il datore di lavoro.
Occorrerà pertanto attendere la decisione delle Sezioni Unite per dirimere la questione.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio
