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Licenziamento per giusta causa

I precedenti disciplinari e la recidiva necessitano di contestazione solo se sono elementi costitutivi del fatto

By 26 Novembre 2018No Comments

Corte di Cassazione, Sez. Lav.

La Corte di Cassazione ha confermato la legittimità di un licenziamento per giusta causa fondato su una contestazione disciplinare che si limitava a richiamare otto precedenti disciplinari, senza specificamente contestarli.
La Corte di Cassazione ha precisato che i precedenti disciplinari e le condotte che costituiscono recidiva necessitano di specifica contestazione solo se rilevano quali elementi costitutivi del fatto addebitato. Se costituiscono meri precedenti negativi, rilevano quale criterio di verifica della proporzionalità della sanzione espulsiva.

Da oltre vent’anni l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio esercita la professione di avvocato occupandosi esclusivamente di Diritto del Lavoro e delle relazioni sindacali e industriali.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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