Corte di Cassazione, Sez. Lav.
La giusta causa di licenziamento può essere integrata da qualsiasi grave inadempimento del lavoratore rispetto agli obblighi di diligenza e di fedeltà o alle regole di correttezza e buona fede nel rapporto di lavoro. L’elenco delle ipotesi di giusta causa di licenziamento contenuto nei contratti collettivi ha valenza solo esemplificativa.
