Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Per verificare se il licenziamento per giusta causa sia legittimo, non è necessario che il fatto contestato ricorra tra le ipotesi previste dalla contrattazione collettiva perché queste non sono vincolanti.
Piuttosto, è opportuno analizzare gli elementi oggettivi e soggettivi della fattispecie, quali:
• la natura e la qualità del rapporto,
• il grado di affidabilità richiesto dalle specifiche mansioni del dipendente,
• le circostanze in cui si è verificato il fatto contestato,
• i motivi,
• l’intensità dell’elemento intenzionale o colposo
e valutare se questi abbiano effettivamente comportato una grave lesione del rapporto di fiducia.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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