Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Per verificare se il licenziamento per giusta causa sia legittimo, non è necessario che il fatto contestato ricorra tra le ipotesi previste dalla contrattazione collettiva perché queste non sono vincolanti.
Piuttosto, è opportuno analizzare gli elementi oggettivi e soggettivi della fattispecie, quali:
• la natura e la qualità del rapporto,
• il grado di affidabilità richiesto dalle specifiche mansioni del dipendente,
• le circostanze in cui si è verificato il fatto contestato,
• i motivi,
• l’intensità dell’elemento intenzionale o colposo
e valutare se questi abbiano effettivamente comportato una grave lesione del rapporto di fiducia.
