Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un «furbetto del cartellino» è stato sottoposto dapprima ad un procedimento penale concluso con un patteggiamento e, successivamente, ad un procedimento disciplinare terminato con un licenziamento per giusta causa.
Secondo il lavoratore (un pubblico impiegato), il licenziamento era illegittimo perché la sentenza di patteggiamento era inidonea a fornire elementi di valutazione sulla sussistenza del fatto e sulla sua gravità.
La Cassazione ha viceversa spiegato che nei giudizi disciplinari la sentenza di patteggiamento può essere utilizzata:
• per accertare il fatto e la sua illiceità;
• per la graduazione delle sanzioni disciplinari, quando la contrattazione collettiva richiede di fare riferimento alla eventuale esistenza di una sentenza di condanna penale.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio
