Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un «furbetto del cartellino» è stato sottoposto dapprima ad un procedimento penale concluso con un patteggiamento e, successivamente, ad un procedimento disciplinare terminato con un licenziamento per giusta causa.
Secondo il lavoratore (un pubblico impiegato), il licenziamento era illegittimo perché la sentenza di patteggiamento era inidonea a fornire elementi di valutazione sulla sussistenza del fatto e sulla sua gravità.
La Cassazione ha viceversa spiegato che nei giudizi disciplinari la sentenza di patteggiamento può essere utilizzata:
• per accertare il fatto e la sua illiceità;
• per la graduazione delle sanzioni disciplinari, quando la contrattazione collettiva richiede di fare riferimento alla eventuale esistenza di una sentenza di condanna penale.
