Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Una ditta di allevamento di pesci aveva licenziato un proprio dipendente perché aveva dato un «errato quantitativo di cibo» agli animali ed aveva risposto male ad un superiore.
La Corte ha dato ragione al lavoratore precisando che talora il contratto collettivo contiene formule generali per descrivere gli illeciti e le conseguenti sanzioni. In questi casi, la mancata descrizione delle singole mancanze e dei singoli comportamenti illeciti che i lavoratori possono tenere «non è di per sé significativa della volontà delle parti sociali di escluderle da quelle meritevoli di una sanzione più lieve rispetto al licenziamento».
Ne consegue che il Giudice può applicare la sanzione conservativa (rimprovero, multa o sospensione) ed escludere la liceità del licenziamento anche nei casi in cui il comportamento addebitato al lavoratore non sia chiaramente esemplificato e ricondotto all’una o all’altra sanzione.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
Contatta Vincenzo Fabrizio Giglio
