Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Una lavoratrice veniva licenziata per essere rimasta ingiustificatamente assente, al termine di un periodo di malattia di oltre sessanta giorni continuativi, in attesa di convocazione a visita medica.
La dipendente impugnava il licenziamento.
Sia il Tribunale che la Corte di Appello, rigettavano la domanda.
Anche la Suprema Corte di Cassazione ha confermato le pronunce di merito, precisando che il lavoratore assente per malattia per un lungo periodo non è autorizzato a rimanere in attesa dell’iniziativa del datore di lavoro per l’effettuazione della visita medica di idoneità. Al contrario, è dovere del lavoratore, una volta cessato lo stato di malattia, presentarsi in servizio, ben potendo il datore, nell’attesa della visita medica, disporre una eventuale e provvisoria collocazione del dipendente diversa rispetto a quella ricoperta prima dell’assenza.
La Suprema Corte ha, quindi, rigettato il ricorso proposto dalla lavoratrice, confermando la legittimità del licenziamento irrogatole.
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