Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Un lavoratore, veniva licenziato per abuso dei permessi ex L. n. 104/1992.
Il dipendente agiva in giudizio impugnando il licenziamento.
Sia il Tribunale che la Corte d’Appello rigettavano il ricorso, in quanto era emerso che nei giorni oggetto di contestazione, il lavoratore non si trovava nell’abitazione del soggetto disabile ma a casa propria. Pertanto null’altro doveva dimostrare il datore di lavoro, poichè da ciò deriva la presunzione di mancata prestazione di assistenza al disabile; quindi era onere del lavoratore dare la prova contraria atta a dimostrare non solo che il soggetto disabile si trovasse ospite a casa sua ma pure di aver fornito assistenza morale e materiale che, peraltro, non è integrata dalla mera ospitalità.
La Suprema Corte ha confermato la legittimità del licenziamento.
