«Decreto Green pass»
Una seconda novità è rappresentata dalla precisazione che, se la certificazione verde scade durante l’orario di lavoro, il lavoratore può completare la giornata lavorativa, senza incorrere nella sanzione amministrativa.
I datori di lavoro con meno di quindici dipendenti potranno ora sospendere e sostituire il dipendente privo di Green pass con più facilità poiché il contratto con il sostituto potrà essere rinnovato più volte, anziché una sola, purché entro il 31 dicembre 2021. Ciascun contratto e rinnovo avrà durata massima di dieci giorni lavorativi (non più di calendario).
Per i lavoratori in somministrazione la legge precisa ora che il controllo all’accesso al luogo di lavoro è rimesso all’utilizzatore, mentre il somministratore dovrà solo informare i lavoratori in merito alle norme che regolano il possesso e l’esibizione del Green pass.
