«Decreto Green pass»
Una seconda novità è rappresentata dalla precisazione che, se la certificazione verde scade durante l’orario di lavoro, il lavoratore può completare la giornata lavorativa, senza incorrere nella sanzione amministrativa.
I datori di lavoro con meno di quindici dipendenti potranno ora sospendere e sostituire il dipendente privo di Green pass con più facilità poiché il contratto con il sostituto potrà essere rinnovato più volte, anziché una sola, purché entro il 31 dicembre 2021. Ciascun contratto e rinnovo avrà durata massima di dieci giorni lavorativi (non più di calendario).
Per i lavoratori in somministrazione la legge precisa ora che il controllo all’accesso al luogo di lavoro è rimesso all’utilizzatore, mentre il somministratore dovrà solo informare i lavoratori in merito alle norme che regolano il possesso e l’esibizione del Green pass.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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