«Decreto Rilancio»
Il ricorso allo smart working prosegue nel proprio cammino da soluzione «raccomandata» in periodo emergenziale a vero e proprio diritto del lavoratore.
Ha diritto a lavorare in modo agile il lavoratore del settore privato, con almeno un figlio minore di 14 anni, a condizione che non vi sia un altro genitore beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa o comunque non lavoratore. Tale diritto può dunque essere esercitato dal lavoratore anche senza l’accordo del datore purché le mansioni lo consentano.
Simmetricamente, viene confermata la facoltà unilaterale del datore di adibire al lavoro agile tutti i lavoratori, anche in assenza di accordo (ma previa comunicazione al Ministero) fino al 31 dicembre 2020.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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